Divalya Learning · Insertion & Emploi

Votre marché est gagné.Votre capacité suit-elle ?

Pour les structures d’insertion et d’emploi : renforcer votre dispositif quand l’activité l’exige, ou nous confier un parcours complet pour vos publics.

Parlons de votre besoin Télécharger la plaquette

17 ansen insertion, emploi et ESS

Des milliersde bénéficiaires et salariés en insertion accompagnés

Des centainesde professionnels et bénéficiaires formés

75 %de sorties dynamiques obtenues · dernière mission

Vous gardez le pilotage de votre dispositif. Nous prenons en charge, sous notre responsabilité, la partie que vous nous confiez, avec un reporting régulier et dans le respect du cadre de votre marché.

Option 1

Renforcer votre dispositif

Démarrage, volume, suivi post-sortie, maintien en emploi : nous apportons la capacité qui vous manque.

Les 4 solutions → Option 2

Nous confier un parcours complet

RÉVÈLE-TOI™ : un parcours clé en main pour aider vos publics à passer du projet à l’opportunité.

Le parcours RÉVÈLE-TOI™ →

Option 1 · Renforcer votre dispositif

Quatre leviers, selon le moment de votre dispositif

01DISPOSITIF 90

Réussir les 90 premiers jours

Quand : vous venez de gagner un marché et l’équipe doit transformer le cahier des charges en fonctionnement réel.

Appropriation du dispositif et du nouveau public
Intégration des nouveaux intervenants, rôles clarifiés
Parcours bénéficiaire, coordination, pratiques communes
Points d’ajustement à J30 et J60
Process ancrés et transmis à l’équipe

Formatforfait 90 jours · Installer · Ajuster · Ancrer

02CAPACITÉ EMPLOI

Absorber le volume sans tout internaliser

Quand : votre file active dépasse la capacité de l’équipe ou un recrutement tarde.

Accompagnements individuels
Remobilisation et mise en mouvement
Compétences transférables et socioprofessionnelles
Posture et codes de l’entreprise
Projet, candidatures, entretiens, immersion
Ateliers collectifs
Nos accompagnements s’appuient sur la méthode RÉVÈLE-TOI™

Formatjournées · file active · cycle d’ateliers

03PASSERELLE SUIVI

Assurer le suivi post-sortie

Quand : votre marché impose un suivi à 3 ou 6 mois et l’équipe n’a plus le temps de le faire.

Reprise de contact aux échéances prévues
Actualisation emploi / formation / recherche
Relances des personnes difficiles à joindre
Remobilisation courte si le cadre le permet
Traçabilité et restitution structurée

Formatpar cohorte · suivi à échéance · restitution

04PASSERELLE EMPLOI

Sécuriser les premières semaines en emploi

Quand : vos bénéficiaires accèdent à l’emploi et vous voulez éviter les ruptures de période d’essai.

Suivi de l’intégration et de la prise de poste
Posture, organisation, communication
Repérage précoce des difficultés
Points de situation J+7 · J+30 · J+60
Intervention rapide si la situation se fragilise

Formatpar bénéficiaire · J+7 · J+30 · J+60

Option 2 · Un parcours clé en main

RÉVÈLE-TOI™ Du projet à l’opportunité.

Un parcours d’accompagnement vers l’insertion sociale et professionnelle qui permet d’identifier ce qui freine encore, d’activer les bons leviers et de rapprocher chaque personne d’opportunités concrètes.

Ce qui freine encore

Un projet seul ne suffit pas. Beaucoup de personnes ont surtout besoin de voir clairement ce qui les retient, plutôt que de recommencer un accompagnement de plus.

Projet flou
Manque de confiance
Décalage avec les codes professionnels
Peu d’expérience concrète
Réseau limité
Freins périphériques : mobilité, environnement

Les 5 leviers

RévélerIdentifier les ressources et les blocages.
OrienterTransformer les envies en directions concrètes.
ExpérimenterSe confronter au réel : immersions, enquêtes métier, mises en situation.
ConnecterRelier la personne aux opportunités et aux employeurs.
SécuriserConsolider chaque étape jusqu’à la suite de parcours.

Durée, format et volumes sont construits avec vous selon votre public, votre dispositif et son financement.

Échanger sur votre public

Pour quels publics ?

Tous publics, du plus éloigné de l’emploi au cadre en transition

Selon les critères d’éligibilité de votre dispositif.

Jeunes 16-25 ans (CEJ, Missions Locales)
Bénéficiaires du RSA
Demandeurs d’emploi de longue durée
Personnes en situation de handicap (RQTH / BOETH)
Seniors
Habitants des QPV
Salariés en parcours IAE
Publics réfugiés / BPI
Personnes sous main de justice
Cadres et salariés en transition

Notre cadre

Comment nous intervenons

Démarrage rapideIntervention possible sous 15 jours après validation du devis.
Sur site, à distance ou en hybrideSelon l’organisation de votre dispositif et de vos bénéficiaires.
Une interlocutrice uniqueLydie Aubatin coordonne et encadre les intervenants Divalya Learning.
Vos outils ou les nôtresSaisie dans votre logiciel de suivi, ou nos supports de traçabilité.
Reporting régulierPoints d’étape, bilan de fin d’intervention, indicateurs de votre marché.
Cadre sécuriséPrestation réalisée sous notre responsabilité, confidentialité et RGPD contractualisés.

Achat & financement

Comment nous mobiliser

Formats d’achat

À la journée ou demi-journée : renfort ponctuel ou récurrent
Au forfait : DISPOSITIF 90, cycle d’ateliers, bloc de prestations
Par bénéficiaire : file active confiée, suivi en emploi
Par cohorte : suivi post-sortie à échéance

Modes de financement

Budget de votre marché : sous-traitance déclarée à l’acheteur (DC4), avec paiement direct possible
Budget de fonctionnement : conseil et appui à l’organisation (DISPOSITIF 90)
OPCO de votre branche : développement des compétences de vos équipes, via notre partenaire certifié Qualiopi
Cofinancements : PLIE / FSE+, départements, selon l’éligibilité de votre action

Conditions : devis sous 48 h · acompte de 30 % pour les forfaits · facturation mensuelle sur service fait · règlement à 30 jours.

Vous répondez à un marché ?Intégrez-nous dès la candidature, en cotraitance ou en sous-traitance déclarée : votre capacité d’exécution devient un argument de votre offre.

L’équipe

Une équipe pluridisciplinaire

Lydie A.

Fondatrice · Coordination

17 ans en insertion : responsable d’accompagnement (Emmaüs Défi, LIVA), coordination de parcours (Département des Yvelines), gestion de parcours (PLIE), CIP et formatrice (GRETA, France Travail).

Rosine B.

Carrières & Transitions

Transitions professionnelles, bilans, VAE, recrutement, QVCT, accompagnement socioprofessionnel. Organisme certifié Qualiopi.

Thaïna M.

Méthodologie · Cheffe de projet

Master en psychologie du travail. Ingénierie de parcours, dynamiques professionnelles, compétences et posture.

Véronique D.

Relations entreprises

Accompagnement professionnel, VAE, recrutement, relations entreprises, développement des compétences.

Et des consultants partenaires mobilisables selon le volume.

17 ans au cœur de l’insertion, de l’emploi, de la formation et de l’ESS

Une expertise forgée auprès d’acteurs de référence

Lydie Aubatin

Fondatrice · Divalya Learning

Direction et pilotage de dispositifs · management d’équipes · accompagnement socioprofessionnel · coordination de parcours · professionnalisation des acteurs.

Une expérience construite sur le terrain, en poste puis en indépendante, auprès de publics et d’organisations aux enjeux d’insertion, d’emploi et de transformation variés.

Preuve sociale