Prévenir l'usure professionnelle avant qu'elle ne fragilise durablement votre organisation
Divalya Learning constitue actuellement un collectif pilote de structures souhaitant agir concrètement sur les mécanismes organisationnels qui génèrent surcharge, tensions, absentéisme, désengagement et fatigue durable des équipes.
En France chaque année
Ces signaux vous parlent-ils ?
Certains mécanismes d'usure sont discrets au départ. Voici les signaux que nos structures partenaires identifient en premier.
Et si le problème n'était pas les personnes ?
Dans de nombreuses organisations, l'usure professionnelle ne provient pas d'un manque d'engagement ou de compétences. Elle naît de mécanismes organisationnels invisibles — modes de coordination, partage des responsabilités, surcharge des encadrants — qui fragilisent progressivement les équipes et les parcours professionnels, sans que personne n'en soit individuellement responsable.
Ce que les structures sélectionnées pourront obtenir
Un accompagnement méthodologique ancré dans le réel, fondé sur la méthode RÉVÉLA™ de Divalya Learning.
Organisations particulièrement exposées aux risques d'usure professionnelle
Ce programme cible en priorité les structures où les enjeux humains sont au cœur du modèle opérationnel et où l'usure peut rapidement devenir systémique.
Nombre de places limité
Afin de garantir un accompagnement approfondi et une véritable dynamique collective, seules quelques structures seront retenues pour participer à cette phase pilote. Chaque organisation retenue bénéficiera d'un suivi individualisé et d'une intégration au collectif d'apprentissage.
Prévenir l’usure professionnelle avant qu’elle ne fragilise durablement votre organisation
Suite au lancement d’un appel à projets national consacré à la prévention de l’usure professionnelle, Divalya Learning constitue un groupe pilote de structures souhaitant agir sur les mécanismes organisationnels qui fragilisent les équipes, les encadrants et les parcours professionnels.